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簽了勞動(dòng)合同,兩年內(nèi)真的不能跳槽嗎?

更新時(shí)間:2010-07-23 熱度:10388 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

昨天上午,崇安法院訴訟服務(wù)中心來了一位“特殊”的咨詢者。他叫陳勇,今年大學(xué)剛畢業(yè),好不容易找到了一份的工作,月薪1500元,簽合同時(shí)細(xì)心的陳勇發(fā)現(xiàn)合同里竟然規(guī)定員工兩年內(nèi)不能跳槽到其他同行業(yè)公司工作,否則要賠償公司3萬元。陳勇沒辦法只能在合同上簽了字。

過后陳勇越想越不對(duì)勁,他于是跑到公司所在轄區(qū)的崇安法院碰碰運(yùn)氣,看看有沒有好心法官給他支支招。

崇安法院訴訟服務(wù)中心副庭長(zhǎng)吳愛華接待了他。吳庭長(zhǎng)指出員工兩年內(nèi)不得跳槽,這其實(shí)是為員工設(shè)置了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。像陳勇這樣的普通勞動(dòng)者根本不屬于競(jìng)業(yè)限制人員,即便勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制,該約定也是無效的。

陳勇表示自己只是抱著試試看的心態(tài),沒想到真有好心法官幫助了他,真的很感謝法官,F(xiàn)在吃了顆定心丸,可以放心去上班了。

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