1999年徐某被上海某合資有限公司聘任為銷售總監(jiān),合同期限為3年。徐先生上任后,與部門員工協(xié)同努力,創(chuàng)造了優(yōu)良的銷售業(yè)績。2000年3月,公司管委會通過一項(xiàng)決定,規(guī)定從2000年1月1日起,每年在公司銷售收入的凈利潤部分提取5%的金額用于對徐某及其部門員工的獎(jiǎng)勵(lì),其中徐先生為30%。該獎(jiǎng)勵(lì)金在次年的3月份支付。徐某于2001年4月領(lǐng)取了2000年度的獎(jiǎng)勵(lì)金53萬余元。
2001年11月12日,因得到一個(gè)更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會,徐某向公司提出辭職,公司總裁在他的辭職報(bào)告上簽字同意。提出辭職后,徐先生正?记诠ぷ髦链卧12日,此后再?zèng)]有履行銷售總監(jiān)的職責(zé)。12月13日,公司將退工通知單和勞動(dòng)手冊交給徐先生,上面記載的退工時(shí)間均為2001年12月12日。徐先生向公司提出要求支付他應(yīng)得的2001年度的銷售獎(jiǎng)金,公司以需待2002年3月份才能發(fā)放拒絕他的要求。2002年3月份,某公司向所有銷售員工發(fā)了獎(jiǎng)金,但沒有支付徐某應(yīng)得的部分。徐某向公司提出,遭公司拒絕。
2002年4月,徐某向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁,仲裁委的仲裁責(zé)令某公司支付徐某應(yīng)得的約70萬余元獎(jiǎng)金。某公司不服,起訴至法院,法院駁回了某公司的主張。
【雙方意見】
徐某認(rèn)為,銷售獎(jiǎng)金是公司給予他的工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)及對于以后工作的激勵(lì),屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍,公司理應(yīng)支付。
公司認(rèn)為:第一,徐某合同期未滿就離開公司,其行為構(gòu)成違約,無權(quán)向公司主張獎(jiǎng)金;第二,公司發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)是根據(jù)登記在冊的員工名單來發(fā)放的,3月份發(fā)放時(shí)徐某早已離開公司,徐某當(dāng)然無權(quán)主張?jiān)摴P獎(jiǎng)金;第三,徐某于2001年12月12日離開公司,其仲裁請求已過60日仲裁時(shí)效;因此,其請求不應(yīng)得到支持。