不斷提高的勞動(dòng)合同簽訂率帶來(lái)的一個(gè)非常重要的成效，正隨著法律實(shí)施的不斷深入而逐步顯現(xiàn)出來(lái)。那就是，勞動(dòng)合同法在保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也同樣保護(hù)著企業(yè)的利益，促使雙方共同建立起一個(gè)和諧共贏的勞動(dòng)關(guān)系。
沒(méi)有勞動(dòng)合同，就意味著勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)缺乏明確的約定。勞動(dòng)合同簽訂率的提高，大大加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度。
湖北農(nóng)民工小張帶著同村的十幾個(gè)人到建筑工地當(dāng)鋼筋工，他們?cè)羞^(guò)4次欠薪打官司的經(jīng)歷，其中三次都因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同這一能夠證明勞動(dòng)關(guān)系和薪酬約定的有力證據(jù)而費(fèi)盡周折，即使打贏了官司，在執(zhí)行時(shí)也費(fèi)盡周折。如今，有了勞動(dòng)合同法，他在承攬工程時(shí)，第一件事就是要求用工單位與他們所有人簽訂勞動(dòng)合同，最近兩年來(lái)，他們?nèi)缙陬I(lǐng)到了工資。
促使勞動(dòng)合同簽訂率提高的直接原因是法律規(guī)定了嚴(yán)厲的懲罰機(jī)制。據(jù)北京某法律援助中心統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)合同法實(shí)施兩年多來(lái)，該中心接手的865個(gè)援助案件中，勞動(dòng)者因單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而要求支付雙倍工資的共有94個(gè)案件，涉及271人，勝訴率超過(guò)90%。在勝訴的案件中，用人單位因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，不得不向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
勞動(dòng)合同法在基本沒(méi)增加守法企業(yè)用工成本的同時(shí)，增加了違法用工企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本。
一位國(guó)有企業(yè)的老總告訴記者，“勞動(dòng)合同法實(shí)施后，并沒(méi)有增加我們企業(yè)的用工成本，相反從某些方面看還是降低了�！彼钣畜w會(huì)地說(shuō)，比如補(bǔ)償金問(wèn)題。法律實(shí)施前，有些企業(yè)一旦出現(xiàn)“特殊崗位”職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情況，個(gè)別職工往往在補(bǔ)償金上隨意要價(jià)，有的甚至開(kāi)口就是幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)，而勞動(dòng)法中并沒(méi)有規(guī)定解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)�，F(xiàn)在不同了，勞動(dòng)合同法中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的使用范圍、補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上有了明確的規(guī)定。
“也就是說(shuō)，守法企業(yè)的人工成本并沒(méi)有提高，增加的只是違法企業(yè)的成本�！彼种笇�(duì)記者說(shuō)：“新法起碼有3點(diǎn)加大了違法企業(yè)用工成本。第一，規(guī)定用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者不依法與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；第二，不按法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要按50%以上100%以下加付賠償金；第三，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”
勞動(dòng)合同法的另一個(gè)重要立法目的，就是要解決勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化而勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題。
據(jù)人力資源和社會(huì)保障部提供的最新信息，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象明顯減少，新簽勞動(dòng)合同期限主要以3年左右為主，勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性有所增強(qiáng)。
勞動(dòng)合同短期化最大的危害是迫使勞動(dòng)者為了就業(yè)不得不放棄自己的合法權(quán)利，同時(shí)，還會(huì)造成勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，這對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方都不利。
李晶是江蘇一家企業(yè)的員工，勞動(dòng)合同法實(shí)施前，單位要求他們每年簽一次勞動(dòng)合同，每次期限一年。她告訴記者，不少員工反映，在單位工作沒(méi)有絲毫的穩(wěn)定感和歸屬感，同事也頻繁跳槽。
簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位如果沒(méi)有合法的理由，就不能隨意與勞動(dòng)者解除或中止合同。即使是認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作，也要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位之后再進(jìn)行確認(rèn)。如果沒(méi)有合法理由與員工解除或中止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
同時(shí)，勞動(dòng)合同法又為用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同留出了很大的空間。員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；不能勝任工作的；單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等法定情形，只要用人單位能夠提供證據(jù)，并且遵守法定程序，是可以與勞動(dòng)者解除或中止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
人心思穩(wěn)。勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化不僅有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，也有效地預(yù)防了人才的流失，增強(qiáng)了用人單位的凝聚力。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同給職工帶來(lái)的就業(yè)穩(wěn)定感是明顯的。北京張一元有限責(zé)任公司有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，在勞動(dòng)合同法實(shí)施的這兩年，公司200多名員工中合同到期的有156人，145人續(xù)簽，沒(méi)有續(xù)簽的這11個(gè)人中有6個(gè)是因?yàn)橥诵荨Ｆ渲泻贤狡诶m(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的約130人。正因?yàn)槿绱�，公司的凝聚力很�?qiáng)，很多員工都表示在這里工作很有歸屬感。負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我們公司一直在發(fā)展，我們不僅需要這些員工，每年還要招聘幾十個(gè)人。只要員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，我們都會(huì)按法律規(guī)定簽，公司守法，員工心里也踏實(shí)。”
