王某于2009年8月到蒼山縣某公司工作,并簽訂了為期1年的勞動合同。今年7月,公司通知王某,公司愿意不降低原勞動合同其他約定條件,再與王某續(xù)訂3年的勞動合同,如果不認可上述條件可視作本人拒簽合同。王某表示同意續(xù)簽,但要求勞動合同的期限仍為1年。后雙方勞動合同期滿終止,公司以王某不愿意續(xù)訂勞動合同為由拒絕支付經(jīng)濟補償。王某不服,遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴,要求公司支付其經(jīng)濟補償金。
仲裁委經(jīng)審理認為,《勞動合同法》第46條第5項規(guī)定:“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償!眲趧雍贤钠谙,是指勞動者與用人單位享有權(quán)利和履行義務的時間界限,不能簡單地將勞動合同期限的延長等同于約定條件的提高!秳趧雍贤ā返3條規(guī)定:“訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則!
公司提出續(xù)訂勞動合同,王某并不是必須要同意,而是應當按照上述原則,雙方協(xié)商確定勞動合同的內(nèi)容。本案中,雙方協(xié)商未能達成一致,勞動者要求的勞動合同期限與原勞動合同一致,應當認定勞動者同意維持原勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,而用人單位拒絕,所以用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)調(diào)解,用人單位同意支付給王某1個月的工資作為經(jīng)濟補償。